| Od zasady uzgadniania terminu urlopu wypoczynkowego przepisy przewidują wyjątek dla rodziców – mogą narzucić urlop bezpośrednio po którymś z urlopów przysługującym rodzicom (z wyjątkiem urlopu wychowawczego). Podstawowe znaczenie ma w tych przypadkach to, by wypoczynek zaczynał się bezpośrednio po zakończeniu któregoś z urlopów przypisanych rodzicom.
Urlopy wypoczynkowe udzielane są w terminach wynikających z planu urlopów – plan stanowi wcześniejsze ustalenie i dookreślenie terminów urlopów w okresie, którego plan urlopów dotyczy. Jeżeli plan urlopów nie jest tworzony, terminy wykorzystywania urlopów ustalane są przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem, z decydującym głosem pracodawcy. Wypoczynek po urlopie dla rodzicówNa wniosek pracownicy lub pracownika (matki, ojca dziecka) lub członka najbliższej rodziny (w rozumieniu art. 1751 pkt 3 k.p.) urlopu wypoczynkowego udziela się bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającym urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim lub ojcowskim. W przypadku urlopu wypoczynkowego wnioskowanego bezpośrednio po którymś z wymienionych urlopów „dla rodziców”, pracodawca nie ma żadnej możliwości odmowy. Do rozpoczęcia urlopu na podstawie art. 163 par. 3 k.p. wystarczy złożenie stosownego wniosku, na który pracodawca nie może zareagować inaczej niż udzielając urlopu niezależnie od planu urlopów (wyrok Sądu Najwyższego z 19 listopada 2003 r., sygn. akt I PK 18/03). Przykład: Pracownik złożył na początku czerwca wniosek o 4 tygodnie (20 dni) urlopu wypoczynkowego w okresie 20 lipca – 7 sierpnia. Pracodawca odmówił wskazując, że jest to zbyt długi okres w czasie dosyć licznych nieobecności – może zgodzić się na maksymalnie tydzień urlopu. Pracownik w odpowiedzi złożył wniosek o tydzień urlopu rodzicielskiego (ojciec 4-letniego dziecka, rodzice nie wykorzystali jeszcze pełnego urlopu). Jednocześnie składając ponownie wniosek o urlop wypoczynkowy we wskazanym wcześniej wymiarze od kolejnego dnia po ostatnim dniu urlopu rodzicielskiego.Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Zastrzeżenie dotyczące podziału urlopu na maksymalnie 5 części dotyczy łącznie obojga rodziców. W liczbie tej uwzględnia się liczbę części urlopu wykorzystywaną przez oboje rodziców, jak również liczbę okresów pobierania zasiłku macierzyńskiego za okresy odpowiadające okresom urlopu rodzicielskiego. Obecnie obowiązujące przepisy nie wskazują na minimalne długości poszczególnych części urlopu rodzicielskiego. Opierając się na tym, że wymiar urlopu wyrażony jest w tygodniach, za zasadne należy przyjąć, że minimalny czas trwania jednej części urlopu nie może być krótszy niż tydzień. Urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej, składany przez pracownika – rodzica dziecka w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Wniosek o urlop rodzicielski wiążący pracodawcę (pracodawca nie może odmówić udzielenia tego urlopu) pracownik mógł zatem złożyć w takim terminie, by rozpocząć ten urlop na tydzień przed 20 lipca. Wnioskowanie o urlop wypoczynkowy oparte na art. 163 par. 3 k.p. może nastąpić nawet wraz z wnioskiem o urlop „dla rodzica”. W opisanej sytuacji działanie pracownika wymusza na pracodawcy obowiązek udzielenia obu tych urlopów. Ważne: Wymiar wnioskowanego urlopu wypoczynkowego zależy od wnioskodawcy, ograniczony jest jedynie wymiarem prawa do wypoczynku (podkreślenia wymaga, że obejmuje także urlop zaległy). Pamiętać należy, że w przypadku zatrudnienia przez część roku wymiar wypoczynku ustalany jest proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Znaczenie określenia „bezpośrednio”
Art. 163 par. 3 k.p. wskazuje, że zobowiązanie pracodawcy dotyczy sytuacji, w której urlop wypoczynkowy ma być wykorzystywany bezpośrednio po np. macierzyńskim czy ojcowskim. Przez „bezpośredniość” powinniśmy rozumieć tutaj nie jako „od następnego dnia kalendarzowego”, ale od pierwszego dnia pracy danej osoby, ustalonego zgodnie z jej rozkładem czasu pracy. Urlopów wypoczynkowych udzielamy bowiem w dni, które są dla pracownika dniami pracy (art. 1542 par. 1 k.p.). Daty te nie mogą być jednak przedzielone nieobecnościami związanymi z korzystaniem z innych uprawnień (zwolnień od pracy itp.). Podstawa prawna: |
Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po „urlopie dla rodzica”
