ZUS wydał 28 kwietnia 2025 r. ciekawą interpretację dotyczącą braku składkowania umowy zlecenia, którą wykonuje student obywatelstwa ukraińskiego (znak DI/100000/43/129/2025).
Zlecenie jako tytuł ubezpieczeniowy
Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych osoby fizyczne, które na obszarze Polski są osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Nie dotyczy to jednak osób, które są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.
Stanowisko ZUS
ZUS wskazał, że ustawa systemowa uzależnia brak obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu zawartej umowy zlecenia od wieku oraz posiadania przez zleceniobiorcę statusu studenta.
Podkreślił, że osoba, która posiada status studenta do ukończenia 26 lat, nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani obowiązkowo ani dobrowolnie z tytułu umowy zlecenia. Tym samym nie istnieje również obowiązek opłacania składek na te ubezpieczenia.
Dodatkowo przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych studenta, który wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, nie ma znaczenia jego obywatelstwo ani kraj odbywania przez niego studiów.
Jeżeli więc zleceniodawca posiadający na terytorium Polski swoją siedzibę zawiera umowę zlecenia z obywatelem Ukrainy, który posiada status studenta ukraińskiej uczelni, to na zleceniodawcy nie ciąży obowiązek opłacania za tę osobę składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce.
Wyłączenia od wyłączeń
Końcowo ZUS dodał, że obowiązek ubezpieczeń społecznych nie będzie wyłączony w stosunku do zleceniobiorców, którzy wprawdzie są studentami do 26. roku życia, lecz wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia:
- którą zawarli z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub
- jeżeli w ramach umowy zlecenia wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy.
W tych szczególnych przypadkach zleceniobiorca jest traktowany dla potrzeb ubezpieczeń społecznych jak pracownik.
Podstawa prawna:
