Święto obniża wymiar czasu pracy oraz wpływa na liczbę dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym wówczas, gdy przypada w okresie zatrudnienia pracownika. Rozwiązanie stosunku pracy przed datą święta lub nawiązanie zatrudnienia po dniu świątecznym powodują, że święto to nie będzie brane pod uwagę odnośnie liczby godzin pracy pracownika, jak również liczby jego dni pracy odpowiednio od początku okresu rozliczeniowego do dnia rozwiązania umowy albo od dnia nawiązania stosunku pracy do końca okresu rozliczeniowego.
Święto występujące w okresie rozliczeniowym, które przypada w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Obejmuje to wszystkie święta w innych dniach niż niedziela, w tym również przypadające w dniach rozkładowo wolnych od pracy.
Pracodawca jest obowiązany do zapewnienia pracownikom łącznej liczby dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającej co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie. Święto w dniu wolnym odbija się więc także na liczbie dni wolnych w okresie rozliczeniowym i jednocześnie obniża maksymalną liczbę dni pracy.
Święto 15 sierpnia przypadające w sobotę, będącą u wielu pracodawców dniem wolnym będzie miało taki właśnie podwójny skutek.
Rozpoczęcie lub zakończenie zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
Zgodnie z postanowieniami art. 1516 k.p., w razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 1511 par. 1 k.p., jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy, o których mowa w art. 129 k.p. Zasadę tę stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.
Regulacje te odnoszą się wprost do dodatkowego wynagrodzenia, ale mają szerszy skutek. W połączeniu z przepisami art. 130 k.p. kreują pewnego rodzaju krótszy okres rozliczeniowy.
Przykład: Pracodawca stosuje 3-miesięczne okresy rozliczeniowe. W okresie lipiec – wrzesień pracownik jest zatrudniony do końca lipca.
W okresie rozliczeniowym lipiec – wrzesień 2026 r.:
– wymiar czasu pracy wynosi 520 godzin : (40 godz. x 13 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 1 dzień świąteczny
– maksymalna liczba dni pracy 65
– minimalna liczba dni wolnych 27 (w liczbie tej uwzględnione jest m.in. święto 15 sierpnia).
Skoro pracownik jest zatrudniony jednak w tym okresie rozliczeniowym tylko w lipcu to:
– jego wymiar czasu pracy wynosi 184 godziny : (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni)
– maksymalna liczna dni pracy 23
– minimalna liczba dni wolnych 8.
Święto 15 sierpnia nie wpływa na jego wymiar czasu pracy ani minimalną liczbę dni wolnych od pracy – w dniu, w którym przypada to święto, stosunek pracy już nie istnieje, a zatem nie ma żadnych powodów, by uwzględnić je w rozliczaniu czasu pracy.
Taki sam skutek będzie miało zatrudnienie po dniu świątecznym, a konkretnie powstanie stosunku pracy po tym dniu.
Przykład: Pracownicy pracują w miesięcznych okresach rozliczeniowych. 14 sierpnia podpisana została umowa o pracę z terminem rozpoczęcia świadczenia pracy 17 sierpnia. Stosunek pracy powstaje w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy (art. 26 k.p.), a nie z dniem podpisania umowy. Okres zatrudnienia pracownika nie obejmuje 15 sierpnia, a zatem święto to nie wpływa na wymiar czasu pracy tej osoby – w okresie 17-31 sierpnia wymiar czasu pracy wynosi 88 godzin, a maksymalna liczba dni pracy 11.
Zobacz także: Wynagrodzenie a rozkład czasu pracy
Wyznaczony dzień wolny za święto Zatrudnienie lub rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego wpływa na wyznaczanie dnia wolnego.Przykład:
Pracownicy pracują w miesięcznych okresach rozliczeniowych w stałym rozkładzie poniedziałek – piątek. Za święto 15 sierpnia pracodawca wyznaczył dla wszystkich pracowników wolne 28 sierpnia.
Jeden z pracowników złożył prośbę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 16 sierpnia, na co działający w imieniu pracodawcy przełożony się zgodził i zawarte zostało porozumienie.
Stosunek pracy rozwiązuje się z upływem dnia określonego w porozumieniu, a zatem ostatnim dniem zatrudnienia jest 16 sierpnia. To zaś oznacza, że święto 15 sierpnia przypada w okresie zatrudnienia i wpływa na wymiar czasu pracy oraz liczbę dni wolnych tej osoby. Siłą rzeczy pracownik nie zrealizuje wolnego w dniu wyznaczonego dla wszystkich przez pracodawcę odbioru (28 sierpnia). Zaktualizuje się regulacja art. 1516 k.p. – w razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy. Jeżeli pracownikowi nie udzielono do 16 sierpnia dodatkowego dnia wolnego, to należy wypłacić wynagrodzenie wraz ze 100 proc. dodatkiem za 8 nadpracowanych godzin.
Gdyby przełożony wcześniej zwrócił na to uwagę i nie zgodził się na termin proponowany przez pracownika, a ustalony zostałby 14 sierpnia, to skutek ten by nie powstawał, gdyż święto byłoby już poza okresem trwania zatrudnienia.
Podstawa prawna:
